Mitglied im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie

Schon seit 2010 betreibt die Deutsche Seniorenbetreuung eine familienbewusste Personalpolitik und fördert verschiedene familienorientierte Maßnahmen und Ansatzpunkte, welche unseren Mitarbeitern und deren Familien zugutekommen.

Die flexible Arbeitszeit mit größeren Gestaltungsspielraum und die Work-Life-Balance orientierte Arbeitsorganisation sind ein besonders fester Bestandteil unserer Philosophie.

Bereits vor der Corona-Pandemie wurde die Digitalisierung (vor allem das Homeoffice)  im Unternehmensverbund forciert. Neue Informations-/Kommunikationstechnologien ermöglichen nicht nur eine gewisse Zeit-/Kostenersparnis, sondern ermöglichen auch mehr Flexibilität in der Arbeitsorganisation.

Sie werden bei Bedarf geprüft und in unsere Arbeitsstruktur eingebunden. Ein mobiles Arbeiten, von zu Hause, oder teilweise sogar auf Reisen, sind selbstverständlich bei uns möglich.

Unsere Führungskräfte tragen durch ihre Kompetenz wesentlich dazu bei, dass die Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch umgesetzt werden. Ihr Verhalten ist ein Spiegelbild unserer modernen Unternehmenskultur.

Indirekt profitieren auch unsere Kunden im Bereich der häuslichen Pflege und „24-Stunden-Betreuung“ von dieser Ausrichtung.

Denn: “Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter“